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石丽菊进办公室前，在宿舍后面将买的雪糕吃尽。
自己只是一个普通的房管员，没有必要请那些和自己一样的房管员。又不升职又，不加薪的，爱咋咋地。
这份破工作一点都不想多干，只是没有比这更好的工作。现在自己也在学习一些别的的东西，周末也去外面找一些兼职，如果可以的话锻炼好准备去摆小摊。
“小贾，你刚鬼鬼祟祟在后面扔什么？”石丽菊问。
“扔垃圾。怎么你还翻垃圾桶了？”
“不用猜都知道你们吃好吃的了。就你们这德行，每次都扔在宿舍后面，没有一次创新。你就扔在宿舍前面，怕什么？胆子大一点。”
贾东京：“咱们在后勤部门，又没有规定不允许去逛小卖部，不允许吃东西，怕什么？法无禁止皆可为。”
员工们趁着短暂的吃饭休息时间，涌进宿舍小卖部。他们脚步匆匆，仿佛害怕被别人发现似的。
小卖部的货架上摆满了各种零食和饮料，员工们一边扫视着商品，一边低声交流着。
这些物品的价格他们熟记于心，大部分都是一块左右，也有5毛的，也有三块钱的饮料。闭着眼睛都不会算错。每天买个一两块钱的或者不超过5块钱的，都算犒劳自己。
上这破班，挣这点委屈费，总不能让自己活得太狼狈。
一位员工拿起一包薯片，迅速翻找着零钱；另一位则盯着冰箱里的冷饮，犹豫不决。还有一些人则悄悄地把零食塞进衣服口袋，生怕被同事看到。整个过程紧张而又刺激，每个人都在享受着这片刻的消费。
最怕那些自来熟让你买单。妈的，大家都是上班的，凭什么给你买单？
选好物品，排队买单。
这时的小卖部两边一起买单，好几个人守着出口，一时人流如织。
然而，当上班铃声突然响起，所有人都惊慌失措地扔下手中的物品，飞奔回工作岗位。小卖部又恢复了平静，仿佛什么都没有发生过。
老板简单的摆放了一下物品，等待着下一波下班员工的到来。
等到晚上夜班最后一批员工下班吃过饭之后，他们这个小卖部也选择关门，第2天早上7点之后又开始营业。
每天两班倒，他们这小卖部也挺忙碌的。
小卖部是厂里高管凭关系引荐的，他们有回扣，三年优惠期一到，立马换下一个。
打的就是心理战。石丽菊明明自己偷偷去小卖部买了雪糕，又怕别人发现，直接先发制人。
“行，你有理，这么热的天不去小卖部，上班太无聊了。咱们这工作还算轻松，我听我老乡说他们隔壁那宿舍工作太繁重了，晚上隔三差五的还要查房，员工外宿还要写请假条。”
贾东京：“啥？你说的是那个四星厂吗？那太无耻了吧，把员工和犯人一样关起来。”
“就这别人也是职业学校直接介绍进来的，不是你想进就能进的。每年偶尔也直招，但是人数有限，都是先发消息出来，亲朋好友等在厂门口，一天就招满了。”
工厂宿舍管理严格，员工外宿需写请假条，这种规定在一定程度上可能会带来一些弊端。
首先，这增加了员工的请假流程和时间成本，他们可能需要花费额外的时间填写请假条并经过审批，可能会影响到员工的工作效率和生活安排。
其次，对于一些紧急情况或突发事件，员工可能无法及时提交请假条，导致无法外出处理，给员工带来不便。
此外，这种严格的规定可能会让员工感到被束缚和不自由，影响他们的工作满意度和对工厂的归属感。
并且，若管理过于严格，可能会引发员工的不满和抵触情绪，对员工与管理层之间的关系产生负面影响。
综上所述，工厂在制定宿舍管理规定时，应在保障安全和秩序的前提下，充分考虑员工的实际需求和情况，以达到一个更加合理和人性化的平衡。
这也就是在人口红利的情况下才这样违背人性，要是员工少的话就不会这样。
当然这也是针对员工多的大厂才有这样的管理，要是员工少的厂，没必要做这种规章制度。
这是从侧面反应出，许多没有什么管理的小厂没倒闭，人家工人照样很多的原因。他们主打的就是工作自由，伙食好，工资高。加起班来24小时都有可能，有些是36小时连轴转。
“石头姐你别这么羡慕了，没事不要聊这些。要是让经理知道，或让别人听到了，要让我们做这种工作的话，无形中就把工作量加大了。”
是的，工作越简单越好，这也是他们羡慕保安工作的原因，往那里一坐或一站，什么事都没有；保安羡慕他们房管工作简单，没有固定岗位，一上班人就不见了，下班才出来。
“说得也是，做好自己分内的事就行了。”石丽菊点点头，她可不想给自己找麻烦。
这时，一位房管员急匆匆地跑过来，对石丽菊说道：“石头姐，出事了！有个员工在宿舍
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